他們認為，各個研究所之間相互配合，協同分工，技能人員是合作鏈條上不可或缺的環節，這個鏈條上一個環節掉鏈子，都會直接影響全院的科研進程。
徐志磊院士認為，根據研究任務的不同，科學家的助手分為兩種，一種是直接分散型的助手，與科學家面對面磨合，直接幫助科學家完成想法到現實的轉變。而更多的時候，則是另一種情況，即在一個大型科研生產機構，部門間的配合要多於人和人之間直接的配合，這種精確的分工必然要求有一支專業化極高的團隊來完成加工製造環節的工作。
“無論是直接還是間接的充當科學家的助手，技能人員在實現科學家想法的道路上的作用無可替代。”徐志磊說。
尋找技能人才的黃金比例
缺乏高水平技能人才隊伍，曾經是一些科研機構的煩惱。2011年9月，中國科學院院士、高功率激光物理國家實驗室總工程師林尊琪在一次活動中表示，國家重大科學工程出現了高端技能型人才荒。
他的團隊在工作中要使用一種面積在0.5平方米以上、重量在六七十公斤的晶片，峰穀中間值要求在0.2～0.25微米之間，晶片怎樣安裝一直困擾從事高功率激光研究的“高才生”。
後來，林院士把這項任務交給中科院上海光機所裡的一名職校畢業生邵平。不到一個月，這名職校生就找到一種新的支撐辦法，解決了困擾眾多“高才生”很長一段時間的難題。
這引起了很多院士的同感。林尊琪說，從表面上看，國家大科學工程往往是由研究型人才唱主角。實際上，大科學工程中高端技能型人才跟不上去，是我們面臨的最大問題。
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