作者：王傳合（山東淄博 金融）
中央黨校田國良教授，2010年申請了《省部級幹部腐敗案例研究》科研課題，對上世紀 80年代以來移交司法機關處理的 103個副省部級（或“享受副部級待遇”）以上領導幹部的腐敗案例進行剖析，形成調研報告。（5月27日中國廣播網）
田國良教授這份調研報告，對省部級幹部腐敗現象作了全面客觀的分析，從高管腐敗案的動因、犯罪心理，到預防體系、監督機制的建立等，都提出了系統的建議，其中不乏真知灼見和獨到的見解。
其實，高官腐敗案發率高的原因是多方面的，既有腐敗高官“兩面性”的問題，也有監督機制缺失帶來的問題。但歸根結底，恐怕還是選人用人機制存在的問題。
高官腐敗現象的發生，無外乎是其個人道德低下、素質不高，抑或是監督管理機制缺失帶來的漏洞，歸結到一點，最關鍵的還在於用人之道存在的問題。
按說，對幹部的選拔任用，從中央到各級黨委、政府，都有嚴格的制度和規定，選人用人只要嚴格認真地執行這些制度和規定，把住入口關，那些所謂的腐敗分子就無晉升的希望，其腐敗也就無有可乘之機。
高官腐敗案發率之所以居高不下，往往與其職位成正比，官職越高，貪污數額越大、腐敗逾嚴重。而這些高官，當初都有著這樣或那樣的問題，或品行不端、或利欲熏心等等。對這些問題，只要嚴格按照選人用人的制度和規定，這些人也就失去了晉升的機會，所謂的高管腐敗案就會大大減少。
相反，如果是明知不符合條件，卻礙於情面和關係，照樣提拔重用，甚至於“帶病”提拔領導幹部，必然會為腐敗現象埋下伏筆，帶來後患無窮。諸如在這份“省部級幹部腐敗案例研究”所選案例中，約有63%的案主，在作案之後仍然獲得提拔，約有48%的案主，在擔任副省部級職務之前就開始了犯罪。這樣的用人之道，不出問題才怪呢？
由此看來，要減少和避免高管腐敗案發率高的現象，各級領導和相關部門尚需在用人之道上襟懷坦蕩、注重實際，確實讓選賢任能、德才兼備的用人之道名至實歸。唯有如此，高官腐敗案發率高的現象再會從根本上得到有效遏制。 |
