中評社香港7月17日電／外媒稱，過去十年，中國政府推動高等教育實現了快速擴張。國家領導人希望對勞動力進行升級改造，並使中國經濟擺脫低薪的製造業。2013年中國有699萬大學畢業生，比2012年增加了19萬人。2013年的大學畢業生數量是10年前的近4倍。但市場上對年輕專業人才的需求卻沒有增長這麼快。中國政府2012年冬天所作的一項研究顯示，21歲至25歲大學畢業生的失業率為16%，是官方公布的城市失業率的4倍。
據《參考消息》援引美國《彭博商業周刊》網站7月15日報道，2013年春天，中國經濟增速降至20年來的最低點；第二季度國內生產總值增長率下滑至7.5%。就業形勢似乎也陷入停滯。2013年2月，教育部對500家中國大型企業就招聘計劃進行了調查。新華社報道說，據估計，2013年向大學畢業生提供的就業崗位比2012年減少了15%。
在7月中旬的一個星期天早上，數百名剛剛畢業的大學生——以及少數焦急的家長——湧進了北京工人體育館，參加中國首都舉行的一場招聘會。體育館內的空氣甚至比館外還要來得悶熱和潮濕。
小楊是其中的一員，他緊張地擺弄手上的簡歷，豆大的汗珠從他的臉上滾落下來。小楊匆匆走過保險公司、房產公司以及某文化交流公司的展位。每個展位前的海報上都描述了電話銷售、人力資源經理甚至策劃人等崗位的基本要求，但小楊並不感興趣。他於2013年春天畢業於北京工商大學的國際商務專業，仍然希望找到一個在國際商務領域的跨國企業工作的機會。據他估計，他所在的2013屆的同學裡有半數仍在找工作——他們都很清楚，中國的國有媒體已經把2013年稱作“高校畢業生最難就業季”。
小楊說，他希望找到一個起薪每個月3000元的工作。另一名軟件專業的求職者則說，月薪只要2500元就夠了。這一數字與農民工的月平均工資相當。據中華全國總工會統計，2012年全國農民工的平均月薪為2290元。較低的薪資期望顯示出中國大學畢業生的供大於求已經降低了他們在就業市場上的價值。
身穿綠色上衣棕色裙褲的蔡女士是一名年屆五旬的瘦高女性，她也來參加了當天的招聘會——當然，是在瞞著她剛剛從金融專業畢業的女兒的情況下。蔡女士感到她必須幫助她的獨生女兒獲得好的前程，這讓一些招聘單位感到意想不到。就在她忙著在一個展位前拿取傳單時，滿頭銀發的張先生從她身旁走過。張先生正拿著兒子的簡歷一個展位一個展位地仔細瀏覽。
報道指出，即使招聘會人滿為患，人們還是能經常聽到中國企業抱怨他們招不到合格的員工。高先生是一家高端服飾經銷企業的招聘人員，他站在一張該企業創始人與習近平主席握手的海報前。高先生正在招聘銷售代表，並且在幾小時內收到了數十份簡歷。但他對應聘者的能力和態度十分不滿。招聘過程中最為至關重要的一個因素並不是學生的專業，而是他／她的“能力”——或者說刻苦工作以及學習新技能的意願。高先生說：“中國有許多人才，但很難找到能夠堅持不懈的人。”
企業的招聘人員經常說，中國的教育制度只會教學生死記硬背，而不會教他們解決問題，這種制度只會製造更好的考試機器，而不是辦公室員工。在2013年對美國在華企業的一次調查中，受訪者告訴上海美國商會，“合格員工短缺”以及“合格管理人員短缺”是他們排名第三和第四的擔憂（排在前兩位的分別是不斷上漲的勞動力成本和中國經濟減速）。
北京招聘會的一個展位正在宣傳一個在非洲擔任翻譯和物流經理的崗位；目前為止，這個崗位並未吸引太多人。然而，這家企業的招聘人員潘女士並不十分擔心。她說：“每年，我們的大多數新進員工都是在夏末和秋天入職的。因為到那個時候，畢業生都會感到十分絕望，別無選擇。” |
