中評社香港8月7日電／中國教育部留學服務中心發布的報告顯示，中國已成為世界上最大的留學生生源國，超過七成的留學人員選擇學成後回國發展。同時，中國迎來留學回國熱潮，去年留學回國人員數量比上年增長近五成，而今年還將進一步增長，中國正從“智力流失期”過渡到“智力回流期”。
據國際在線消息，今年26歲的孫玥是英國一所大學的管理碩士，去年畢業後他選擇回國發展。如今，他和朋友一起經營著一家名為“黃太極”的傳統美食店，這家售賣煎餅果子的小店最近還獲得了一筆風投資金。
談起海歸創業售賣煎餅果子的原因，小孫有自己的夢想：“我加入這個團隊是有期望和期待的，希望能把傳統美食做到上市，希望能開到全國每個城市，也許明年就能開到紐約的時代廣場。”
從1978年至2012年底，中國各類出國留學人員總數達264萬人，成為世界上最大的留學生生源國。在這些留學人員中，七成以上都選擇回國發展。如今，像小孫一樣選擇回國發展的海歸正越來越多。教育部留學服務中心公布的數字顯示，2012年與2011年相比，留學回國人員增加8.67萬人，增長了46%。
海外留學生回國潮，被認為是中國正從此前的“智力流失期”過渡到“智力回流期”。教育研究專家高宇航先生認為，智力回流的因素是多方面的。“2009到2010年期間，有一個出國留學的上升期，然後現在過了三年以後，趕上畢業的高峰期，這樣畢業生的數量增多。同時，國際上整個金融經濟的發展狀況，就業情況也不很理想，難度確實比較大。另外還有一個主要因素，中國發展的狀況和勢頭在全世界看來在前面，現在回來還是機會，從長遠來說，回來晚可能趕不上機會。”
但與此同時，今年的就業形勢不容樂觀，國內高校畢業生人數達699萬，比2012年多19萬，創歷史新高。然而，招聘崗位數約為900萬個，比往年下降15%。這一漲一落使得2013年成為“史上最難就業年”。
那麼，“最難就業年”遇上“最大回國潮”，海歸會不會變成海待，成為留學回國人員的普遍顧慮。從英國留學回國的李婷是傳媒學碩士。對她來說，找工作並不輕鬆，在面試了十多次之後，她最終成為一家雜誌社的員工。“優勢和壓力應該都有，現在的媒體，留學人員可能英語水平更好一些，但壓力就是如果工作不好，別人就會說還是海歸呢，對你有看法。總體來說是優勢和壓力都有。”
教育部留學服務中心的統計顯示，大多數留學回國人員都更傾向於選擇國有事業單位和國有企業，其次是外資企業和民營企業。在今年這個史上最艱難的就業年，海歸的就業形勢究竟如何？教育部留學服務中心相關負責人齊默介紹了這樣的一組數據。“我們的數據統計來看，1－7月，7891人在我們這辦理了就業落戶和派遣手續，和去年同期相比增長了25%。”
這組數據一方面說明了留學歸國人員數量的增長，使基數變大，另一方面，也說明了海歸的就業形勢並不像人們想象的那樣悲觀。教育部留學服務中心副主任鞏萬分析說，海歸究竟好不好找工作，關鍵還是看是什麼樣的海歸。“留學人員回國有三種情況，高層人才，博士，我們沒有發現任何障礙，而且是非常搶手的。第二個是一般性人才，獲得碩士學位，應該說沒有大的困難，但就業是比較容易的，但他們遇到的期望值和現在的社會現實的區別。我們的數字顯示，即使在北京就業，高等院校大國企和跨國企業，只占回國人員的四分之一，四分之三都是在中小企業。第三類人員，是在國外學了大專或者本科課程，回國就業和國內的畢業生處於同一起跑線。”
今後，留學回國人員增多將成為一個長期的趨勢。而教育部留學服務中心發布的留學人員回國就業報告稱，智力回流的人員主要為在境外學習一年期碩士學位課程的畢業生，而獲得博士學位又有相應研究或其他工作經歷的高層次留學人才的回流率仍處於較低水平。鞏萬說，要吸引更多的高層次人才，必須從政策和行政層面，做更多的準備。“政策層面，我們有明確的政策導向和措施，用人單位，尤其是基層要有針對這些人才的吸引政策，光靠國家政策是不夠的，每一個層面都要有專門的政策和措施。第二，行政障礙要進一步消除，比如戶籍障礙，身份障礙，這方面恐怕要做進一步的工作。” |
