中評社香港8月13日電／仰恩大學新聞學專業2012屆畢業生小塗在畢業一年後，仍因未能找到對口的工作單位而煩惱。不過，福建省近日出台的《關於實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃的通知》，讓他看到了就業的曙光。
據《中國青年報》報道，小塗特別在意這份通知中提到的 “三個嚴禁”：在招聘高校畢業生時，“嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發布違反國家規定的有關性別、民族、戶籍等歧視性條款的需求信息，嚴禁發布虛假和欺詐等非法就業信息，堅決反對任何形式的就業歧視”。
小塗告訴記者，他找過幾十家新聞單位，絕大多數都要求“全日制普通院校本科一批以上學歷”，部分單位還有“985”或“211”學歷、工作經驗、戶籍地等方面的限制。這使得這位民辦高校的畢業生“連投簡歷的機會都很少，更不用說被錄用了”。
記者在網上搜索招聘啟事發現，就業歧視現象比比皆是。比如，某縣農村信用合作聯社招聘工作人員，要求“全日制211、985高校大學本科及以上學歷”；某省直部門直屬事業單位公開招聘工作人員，要求本科學歷報考者應具有兩年及以上工作經歷；研究生學歷報考者要求其本、碩專業相同或相近；某市紅十字會公開招聘1名非在編人員，則要求具有“本市戶籍”。
福建一些大學畢業生對省裡“三個嚴禁”的通知表示歡迎的同時，也在網上表達了擔憂：“企業已有定勢思維，不招你不明說”、“一些單位可能會把顯性條件變成隱性條件”……
為此，全國人大代表羅和安呼籲，盡快出台《反就業歧視法》，在制度層面解決高校畢業生的就業歧視問題。例如明確界定畢業生就業院校歧視的內容與類型；規定用人單位不得排斥非“211”、“985”高校畢業生參與人才選拔聘用的資格、不得人為降低就業機會。此外，還要完善相關配套機制，健全反就業院校歧視的政策與制度保障。強化法律監督，健全反就業院校歧視的司法救濟機制等，為高校大學生就業創造公平、公正的競爭環境。 |
