同工同酬才能體現公平正義
在待遇上，應鬆年教授認為，同樣的工種，付出同樣甚至更辛苦的勞動，如果收入差別太大，肯定會讓臨時工積極性受挫。他建議，國家和地方在相應的立法設計中，要明確“同工同酬”的理念，即使因為各種原因，不能達到完全相同，但至少不能和正式職工待遇相差太多，否則就會寒了臨時工的心，也無法體現社會的公平正義原則。
在責任上，楊小軍教授表示，如果臨時工在城市管理過程中引發類似於“城管打死瓜農”的惡性事件，那麼城管人員和城管部門都要負起法律責任，而不應推諉扯皮。“臨時工只要是給城管局做事，那麼在執行職務過程當中，他捅下的所有簍子，城管局都必須承擔責任。”
應鬆年強調，各地城管部門必須加強人員管理，即使是聘用臨時工也應該制定相關的考核標準，不能隨意任用不符合要求的人員。“在上崗之前，必須要對他們進行崗前培訓特別是法律知識的培訓，讓他們明確什麼能做，什麼則是絕對禁止的，對 紅線 劃在哪裡，要做到心中有數。” |
