對於裁員,很多人的心態已經改變,不像過去聽到“下崗”猶如滅頂之災。當然,有整理心情重新上路的,也有心中憤懣的。
員工一:被裁掉的人心裡感覺不是很舒服,突然的決定對公司的領導層,還有管理層,還有普通員工都是一種損傷吧。
員工二:優勝劣汰,無所謂了,總之來說有補償就OK啊,大家反正都是按照法律辦事,你開我的話肯定有補償。
員工三:經濟社會,裁員了再找唄,還是很正常。
不同的企業裁員方式也各有不用。有些四大的公司,直接發一封信就把員工裁掉了,沒有任何準備。有的公司可能會考慮到員工的個人情況,對於有一定背景的員工會先談話,商量好賠償等等。
全球近些年來裁員的消息不斷,數量也很可觀。夏普昨天公布了重組方案,計劃全球裁員10966人,這個數量也很恐怖。
無論如何,面對裁員的公司人,認清形勢,給自己軟著陸,重新定位,為了生活、生存,還是要重新振作起來。同時,企業也應尊重員工,裁員也要給員工一個準備的過程。 |