中評社香港9月19日電／美國《商業周刊》9月16日文章稱，隨著中國勞動人口不斷經歷變革，中國工廠經營者必須提供更好的條件才能吸引且留住工人。文章稱，廉價勞動力源源不斷供應的時代已一去不複返，工廠經營者正採取新措施適應目前的潮流。文章表示，經營者們已不能將員工視為理所當然，這一觀念正逐漸深入人心。
據環球網消息，文章表示，中國國家統計局數據顯示，2012年中國勞動年齡人口總體規模開始縮小。英國《經濟學人》雜誌亦指出，中國勞動力資源黃金時代已經過去。然而，文章稱，不僅人口數據在發生變化，勞動人口思想觀念亦在經歷變革。如今的青年工人熱衷網絡，與他們的前輩思想觀念不同，對工資等問題期望值更高。
文章稱，隨著中國勞動力人口不斷經歷變革，中國珠江三角洲部分中小型工廠廠長表示，他們必須開出更好的條件才能吸引且留住工人，否則他們只有尋找機會使工廠實現自動化。Concord Ceramics總經理Kevin Chang表示，現在的90後甚至不願意工作，許多擁有大學文憑的年輕人不知道他們想要什麼，獨身子女受父母溺愛，經常宅在家裡，他們是一些不穩定的勞動人口。
文章表示，中國勞動力正在經歷變革。過去，中國似乎能夠源源不斷供應廉價且低要求的勞動力，如今，這樣的日子已一去不複返。Chang表示，他目前正在探索如何將部分生產過程自動化。由於目前勞動力和原材料成本正在上升，歐洲需求疲軟，人民幣匯率不再那麼有利。Circle Furniture經營者Bruce Lee表示，儘管維持營業顯得舉步維艱，他也只有“一往無前”。
《商業周刊》稱，為適應新的變化，Bruce Lee開始在工廠實施新政策以留住工人。Lee認為，經營者們應該順應目前的潮流。與不斷花錢尋找且重新培訓員工相比，通過提供更好的食宿條件來留住員工從長遠來看更節約成本。文章最後指出，Circle Furniture豐厚的待遇在中國仍屬例外。但工廠經營者不能將員工視為理所當然這一觀念正在逐漸深入人心。 |
