所謂“協調改革”就是要協調推進經濟、政治、文化和社會改革，協調推進城鄉改革等，其實質是要協調滿足人的各種需求。所謂“公正改革”就是要使改革的過程、程序和結果盡可能公平正義，其實質是讓多數人分享改革的成果。所謂“創新改革”就是要不斷創新改革的戰略、途徑和方式，其實質是要盡可能發揮多數人參與和推進改革的積極性和創造性。
那麼，如何推進“人本改革”呢？
一是要從滿足多數人需要出發推進改革。對那些不損害任何人利益但有利於多數人利益的改革（即具有“帕累托改進”性質的改革）要優先推進；對那些有利於多數人但可能損害少數人利益的改革，也要在合理合法補償少數人利益的情況下大膽推進；對那些只有利於少數人但不利於多數人的“偽改革”要停止推進。通過改革使絕大多數人“學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居”。
二是要充分依靠多數人推進改革。要盡可能讓多數人成為改革的主體，成為改革的積極參與力量。為此，有必要對過去那種主要由政府和精英設計和主導的改革進行改革，轉向“多數人參與式改革”，即讓多數人可以參與設計改革、論證改革和監督改革，並分享改革的成果。
三是要盡可能形成激勵多數人的制度。不管是文化制度、法律制度，還是組織制度、管理制度，都要通過改革盡可能形成激勵多數人的制度，充分調動多數人的積極性和創造性。與此相對應，要盡可能形成約束各種主體（如政府、企業和個人等）“機會主義行為”的制度。
四是要為多數人提供好的資源配置條件。要通過改革優化配置資源、促進資源升級，為多數人提供好的生存和發展條件，如土地、能源、基礎設施、資金、技術、知識、信息和人力資本等。
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