剖析根源觸及靈魂
“產生問題的根源，在於黨性觀念不強、思想定力不足、紀律觀念淡化！”一位常委在認真查找自身問題之後，又深刻剖析了思想根源，“作為班子裡的‘老人’，這些年，我對運用理論學習成果、改造主觀世界重視不夠，下力不多，很多時候還盲目自信，以致思想上的灰塵沒有得到及時清理，降低了自我要求的標準。”
會上，常委們在剖析自身存在“四風”方面問題產生的原因時，都十分注重從世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、事業觀、群眾觀、政績觀等方面深挖思想根源，真正觸及了靈魂。一位有著兩次實戰經歷、經受過多次重大軍事任務考驗的常委，坦陳“有鬥志減弱、自我放鬆的趨向”。他剖析道，隨著生活條件的改善、個人職務的升遷和形勢的變化，自己真打實備的意識減弱了，戰鬥力標準降低了，滋生了仗一時打不起來的麻痹思想。
有的常委直言自己“官味”太濃，有個人主義苗頭，工作隨意性大，致使在解決新形勢下部隊安全管理方面的難題時，不善於從條令條例和法規制度中找答案，還提出了一些“土政策”“土辦法”……
“最根本的是主觀世界改造不夠徹底。”軍區黨委書記、政治委員劉雷在自我剖析時更是挖到了思想根子，“強烈的憂患意識、使命意識、責任意識沒有在腦海中牢固確立起來，堅定的群眾觀點、群眾立場、群眾方法沒有真正轉化為認識論方法論，沒有把正確的權力觀、事業觀、利益觀作為為官從政的行為準則全面堅守。”
開展批評直指要害
會上，批評和自我批評真正成了“利器”——班子成員既勇於對自己動手術、挖病源，相互之間也敢於戳痛處、指要害。
軍區黨委副書記、司令員彭勇的自我批評入木三分：“職務提升了，坐在辦公室、會議室的時間多了，離基層、離官兵卻遠了。下基層往往走馬觀花、來去匆匆，搞了一些先入為主的命題式、印證性的調研。”
班子成員之間的批評更是充滿火藥味。每位常委結束對照檢查後，經常會出現“我提兩點意見”“我來談談看法”的聲音。有的直言對方“抵制人情風不力，堅持原則不夠，部隊有反映”，有的提醒對方“對軍事訓練中的形式主義問題糾治還缺乏力度、措施”。
大家對書記、副書記的意見相對集中：陷於具體事務和文字材料多，要騰出更多時間和精力，思考謀劃部隊建設全局性根本性的重大問題；要針對部隊類型多樣的實際，搞好分類指導，提高工作效率……
批評不搞避重就輕，講評更是不留情面。黨委書記劉雷在講評一名班子成員時就明確指出：“對直屬單位教育管理不力，今年以來發生了3起事故案件，暴露出部隊管理鬆弛、從嚴治軍不力，這既有領導能力上的不足，更有領導作風漂浮的問題。”
全程參加指導專題民主生活會的一位軍委領導這樣評價：“別開生面，一股新風，開出了整風的味道，給人一種久違的感覺，達到了拉袖子、紅紅臉、出出汗的效果！”
（來源：解放軍報） |
