中評社北京10月24日電／最近在韓國勸導幹部和職員準時下班的大企業不斷增多。其意圖在於通過協調工作與家庭生活來提高工作效率和生產效率。一些公司甚至會扣頻繁加班的部門幹部的獎金。
財經網編譯韓國《朝鮮日報》報道，三星生命從10月開始試運營每月第二和第四周周三，所有職員下午5時下班的“plus day”制度。其目的在於通過休息向職場和家庭注入活力。首次實施“plus day”制度的16日，人事部職員甚至還對辦公室進行了巡查，查看是否全部下班。
LG電子也從今年開始，於發工資的每月25日6時通過內部廣播鼓勵職員準時下班。另外，各事業本部還指定“家庭日”，並允許所有幹部和職員在下午5時至6時之間下班。
還有大企業在下班時間以後，通過切斷公司內部網絡強行要求職員下班。三星火災從今年8月開始運營每周三下午6時30分切斷網絡電源的“home－run系統”。一到所有部門的下班時間下午6時，就發出“即將切斷網絡”的警告，並在30分鐘後切斷電源。
SK Innovation從今年下半年開始通過“反加班運動”強制要求在晚7時以前下班。SK Innovation還計劃在內部網絡上定期公布加班頻繁部門的名單，並對頻繁加班的部門幹部進行削減獎金等人事處罰。 |
