中評社香港11月4日電／勞工及福利局局長張建宗昨日表示，輸入外勞有“三不”原則，希望各界客觀及全面地討論。
據香港《文匯報》報道，政府計劃引入更多外勞解決部分行業人手不足問題，勞工及福利局局長張建宗昨日出席活動時表示，引入外勞的出發點，是先充分利用香港本土勞動力。同時，輸入外勞有“三不”原則，包括不影響本地工人權益、就業機會及工資，希望各界客觀及全面地討論。勞顧會委員吳秋北昨日在電視節目上表示，輸入外勞是短視做法，希望僱主合理地調整工資水平，才能吸引更多港人入行，解決人手不足問題。
人口政策督導委員會在上月發表的諮詢文件中，考慮輸入勞工以應付短暫的勞工需求。勞工及福利局局長張建宗昨日出席活動時表示，政府對引入外勞持開放態度，希望社會可客觀及全面地討論。他又指，引入外勞出發點是先充分利用本土勞動力，包括婦女、提早退休人士、殘疾人士、少數族裔等，但如果勞動人口仍然不足，則須考慮引入外勞。他強調，輸入外勞有“三不”原則，包括“不會影響本地工人的權益”、“不會剝奪本地工人就業機會”及“不會壓抑工資”。
張建宗：計合約不長期輸入
對於業界憂慮引入外勞會影響工人生計，張建宗表示，僱主不能永久性輸入外勞。當局以每一個合約考慮，即不會長期輸入。另外，外勞工資不能低於市場工資中位數，確保沒有廉價勞工。他又指，現時勞顧會以每一個個案申請審批，當局對於為輸入外勞設上限，沒有先入為主，“我們現在處於探討階段，希望不同界別提供更多意見，集思廣益、凝聚共識”。
工聯：工資未合理反映利潤
工聯會理事長兼勞顧會委員吳秋北昨日出席電視節目時表示，輸入外勞會打擊本地工人就業及壓低工資，是短視做法。他又指，零售、運輸、飲食等缺人手行業，只有零售業工資近年有顯著上升，反映僱主利潤未有合理反映在工資當中。吳秋北更指出，相關職位大多工時長，工作量亦不斷增加，但工資水平原地踏步，自然難以聘請足夠人手。他希望僱主合理地調整工資水平，而並非輸入外勞，打擊本地就業市場。 |
