“勞工短缺”一定是壞事？
退一步說，就算部份行業真的勞工短缺，一定是壞事嗎？這是一個值得思考的命題。過去一段相當長的時間，由於勞動力供過於求，人浮於事，形成“強資本，弱勞工”的勞資關係，基層工資被壓價甚至連基本法訂權益也不保，分享不到經濟發展的成果之餘，有些更連通賬也追不到，實質工資不增反跌。近一兩年，由於經濟好轉，導致部份行業出現“缺人”，甚至加薪“搶人”的情況，令一些勞動強度力大、厭惡性和工時長行業如建造、清潔、零售、洗碗等工資都有較佳的增長，其實這都是“追落後”而已。當社會大眾明白某些工種的厭惡和辛勞，絕非多數人所能接受，其實洗碗月薪過萬，建造技術工人日薪過千就無需大驚小怪，而事實上這類工種在經濟發達地區工資一點也不低。由此可見，局部性的“勞工短缺”有利於改善“強資本，弱勞工”的局面，迫使僱主改善待遇和工作環境，亦能促使業界動腦筋提升生產效率。例如建造業部份工種適合女性擔任可以多加推廣，部份工程環節如扎鐵可搬入室內空調環境進行。反之，如果放寬輸入外勞政策，僱主就無需改善工資待遇，只需循例登個廣告或辦個所謂招聘會，然後在當然招不到人的情況下“合法地”輸入外勞，在勞動力供求關係失去平衡後，打工仔還有甚麼討價還價的空間？打工仔權益勢必受嚴重的剝削。
自相矛盾
政府早前訂出貧窮線，口口聲聲重視貧窮問題，特別是在職貧窮。其實扶貧首應改善就業和薪酬待遇，如果政府一意孤行擴大輸入外勞，意味著工人可能被打爛飯碗保，保著飯碗的也加薪無望。這樣再多的扶貧措施也是枉然，自己拖自己的後，莫過於此。
（作者陸頌雄為工聯會權益委員會委員、元朗區議員） |
