李大光指出，軍隊中的保障、文體和公雜人員等非戰鬥人員都在減少之列，將成為裁減對象，主要是指那些作戰部隊以外的附屬部隊人員。目前，部隊中為首長保障的公雜人員過多，按照規定，軍職以下的領導幹部不應該配秘書，但現實中很多不符合條件的軍隊幹部也配有秘書，這部分人員將有所精簡。
軍官職業化將減輕安置壓力
《決定》還提到，要推進軍隊政策制度調整改革。以建立軍官職業化制度為牽引，完善兵役制度、士官制度、退役軍人安置制度改革配套政策。
李大光說，目前的軍隊政策還不是職業軍人的政策，建立軍官職業化制度，軍官服役條令等政策都要改變。
目前，連、營、團等軍隊幹部是有服役年限的，服役一定年限後，如果沒有升職，需要轉業或退役。建立軍官職業化制度後，將延長軍官服役年齡，只要願意繼續服役，即使沒有到更高的職位，也可以繼續服役。軍人職業化後，如果原來的軍官願意繼續工作，同時又熟悉情況，就可以服役到退休，而不受服役年限的限制。
李大光指出，軍官職業化將有利於部隊穩定，同時也給地方減輕了安排轉業部隊幹部的壓力。
另外，軍官職業化制度實行後，幹部服役到退休，不需要地方安排，可給一定的養老金或退休金，借鑒國外的做法，讓軍人退休後有穩定的生活。 |
