中評社香港12月24日電／最近，媒體進行的一項調查中，近七成人（68%）感慨年終總結是一種負擔，73%的人說寫總結是敷衍了事。有受訪者認為，員工的成績是踏實幹出來的，不是“總結”出來的，建議企業從多個維度評價員工。
年終總結，就是把一年以來的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，理性思考分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。事實上，總結與計劃是相輔相成的。通常，年終總結是在以年初工作計劃為依據的前提下進行總結的，而來年的工作計劃也是在上一年總結經驗的基礎上進行訂立的。由此可以看出，年終總結的真正意義確實不小。
但是，在這項調查中，為什麼大多數人會覺得年終總結價值不大呢？這其實和年終總結本身的意義關係不大，問題出在怎麼總結上。年終總結看似是個人總結，但它也是一次個人與單位的互動。然而，很多單位都把它當成了一項規定動作，只是走過場、走形式，就算員工認真總結了，可能領導也不會認真看。漸漸的，員工也就覺得意義不大，在網上找範文、模板進行抄襲或者敷衍了事。
年終總結不可或缺，它的價值或意義是其他事物無法取代的。總結是為了更好地開展下一步的工作，作為個人，應拋除那些“功利主義”或“無用主義”的想法，認真思考，理性分析自己的得失；作為領導，應鼓勵員工在總結中多講實話、多說真話，少些“修飾”和“包裝”，認真看待員工的總結，這樣才能推動個人與單位的長期發展。
（作者：宋華 來源：網易評論） |
