其中，47歲的孫雷，擁有產業經濟學博士，先後在廣州經濟技術開發區、廣州市外經貿局、南沙新區工作過，分管領域多與經濟、招商相關。“業務能力很強”，“拼命三郎”是他的特點。據說他離職前，曾有廣州市主要領導出面挽留，但未能留住。
2006年諾貝爾經濟學獎得主埃德蒙·菲爾普斯在2013年諾貝爾獎北京論壇上說：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”看來這種浪費正在自我糾正。
李玉把這種趨勢稱為公務員去精英化。不過，瘦死的駱駝比馬大，雖然分房已成傳說，漲薪遙遙無期，公務員的實際待遇已經不及以前，但相對社會普通職位無疑仍具有很強的吸引力。
從流量上看，受“最難就業季”的影響，2014年度國家公務員考試報名熱度不減，最終報名人數為152萬，刷新紀錄。從存量上看，2008年至2012年底，全國公務員數量分別是659.7萬、678.9萬、689.4萬、702.1萬、708.9萬，5年間增長近50萬人。
公務員熱還能持續多久？沒人知道。但作為一種社會現象，肯定會隨著社會的發展而逐漸消退。美國、日本等一些發達國家公務員並不算很好的職業，招人都比較難，但中國卻受到熱捧。
在國家行政學院教授汪玉凱看來，隨著養老雙軌制的改革和聘任制推行，附加在公務員這一職業上的特殊性將會逐漸剝離，公務員熱或許將會降溫。 |
