中評社香港2月9日電／全球IT巨頭微軟公司4日宣佈任命46歲的印度裔高管薩蒂亞·納德拉為新的首席執行官，世界再次把目光轉向了印度裔這一商業精英群體，印度由於為跨國公司貢獻越來越多的CEO也備受矚目。
據新華社報道，這一消息放在科技和財經板塊絕對算得上是大新聞，印度發行量最大的英文報紙《印度時報》5日在頭版用大篇幅報道這一喜訊，用“印度之光”稱呼納德拉，除了介紹他本人的心路歷程之外，還採訪了他的家人，同學和老師。印度媒體不禁感慨：印度裔已經突破職業“天花板”，頻頻“攻陷”跨國巨頭。
這一現象在美國矽穀更為明顯：除了納德拉接管微軟之外，同樣出生在印度的皮賈伊也已執掌谷歌安卓部門多時，更加“恐怖”的是，谷歌董事會13位高層領導中，有4位是印度裔！早在2005年發佈的一份研究報告就顯示，美國矽穀三分之一的工程師是印度裔，矽穀高科技公司里的7%的CEO也是印度裔。
印度人在理工特別是數學方面的天賦早已世界聞名，憑藉這方面的專才，再加上近乎母語般的英語水準，印度向矽穀輸送了大量的IT工程師，著名的印度理工學院（IIT）正是這些技術精英的搖籃。
人口數量巨大的印度，目前施行的仍然是精英教育，只有那些成績最好的學生才能上大學，而印度理工學院的錄取率更是低得驚人，每年成績優秀的30萬中學生報考該校，錄取率不足2%。
長期推崇歐美的國內情緒也推動印度人移民，特別是到美國。由於英國的長期殖民統治，英語也和印地語並列為官方語言，英語成為很多印度人接近母語的語言。在大城市里，年輕人過著西方的生活，看好萊塢大片，聽西方流行音樂，在孟買這一大都市很多東西都是與歐美同步。
印度人開放熱情的性格和崇尚個性使得他們更加適應歐美文化。印度人能歌善舞，從小生活在大家庭里，容易養成外向和熱情的性格；印度人平時就喜歡侃大山和辯論，也使得他們大多巧舌如簧，口若懸河，這些都助力他們在職業生涯中更加融入公司和團隊。
總部位於美國的人才戰略集團總裁馬克·埃夫龍在接受印度媒體採訪時說，語言優勢和適應不同文化的能力，使得印度裔在管理層之中相比其他亞裔更容易脫穎而出。
放眼望去，印度人已經佔據一些跨國公司CEO頭啣，像是德意志銀行CEO安舒·賈恩、百事公司CEO盧英德，以及萬事達卡公司CEO彭安傑等。可以預見，隨著印度日益崛起和印度市場發展，將會有更多印度裔面孔成為跨國巨頭的掌門人。 |
