2.關於公務員熱高燒不退。其實跟公務員工資關係不大，主要是就業難。一是大多數人看重的還是工作穩定，而且很多人不了解公務員工資工作的實際情況，被媒體和外界誤導了，從其他行業辭職考上公務員後悔不已的人非常之多，只是他們“打落牙齒和血吞”，不肯對人說而已。我所在的系統是一個表面很光鮮的中央國家機關，連續兩年有3個年輕人考上公務員上班幾個月就辭職了，原因是“工資太少，交不起房貸”“原來公務員的高工資只是個傳說”。二是考公務員是一條相對公平的路徑。現在就業困難，很多大學生、研究生畢業找不到工作或者工作不理想，要改變境遇，考公務員是比較好的選擇，第一考試門檻相對不高，沒有一些企業招人必須985、211名校啊，必須托福、雅思成績啊，所以自然報名者眾，第二公務員考試錄取程序嚴格，難以走後門、拼爹。什麼事情都不是絕對的，但相對而言，請每個網民捫心自問一下，對於千千萬萬寒門子弟來說，高考是不是“鯉魚跳龍門”最公平的路徑？而公考，就是其第二條相對公平的上升通道。如果說年輕人考公考就是奔著高工資甚至是奔著腐敗去的，這話就太不厚道了。
3.關於公務員隱性福利。過去有些部門曾經較多，有些部門很少；有些地方曾經較多，有些地方很少；有些人曾經較多，有些人很少。這與部門及個人實權大小有關，也與部門領導作風和地方經濟水平有關。中央機關不一定有，街道居委會或許還非常多，不能一概而論。這需要通過制度進行規範，不是謾罵能解決問題的。如果說發一箱蘋果，發一盒月餅，也算隱性福利，私企逢年過節也給員工發點水果啥的算什麼？媒體每每採訪總會稱“有公務員每年有好幾萬元的購物卡”“有公務員稱自己日常消費基本上都能報銷”，強烈建議該媒體向中紀委舉報。而且就算有人送禮，難道會送給每個公務員。公務員不等於領導幹部，不等於腐敗。個別人貪腐，整個公務員隊伍“吃瓜落兒”，這是不公平的。現在中央出台了八項規定，審計也一年嚴過一年，相信不僅單位的高福利沒有了，送卡的現象也會得到遏制。
4.關於公務員與企業職工工資比較。不能簡單進行個體比較或者群體比較。要與同等學歷、同等職位、同等工作年限的職工進行比較，一些外企、央企甚至私企不僅職工工資較高，而且有業績提成，年終獎幾萬元、幾十萬元，少的也有幾千塊，還有職業年金等。公務員則是死工資，沒有年終獎，所謂13個月工資，只是基本工資，多則1000出頭，少的只有五六百元。
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