第六，三、四線城市和縣城公務員工資相對本地區居民比較高並不公平合理。文章說“用低端產業工人、農民等群體的工資與公務員工資進行比較，對公務員不公平。公務員從事的是複雜工作，需要具備一定的知識水平，前期教育投入巨大，理應獲得相應的回報。”先不批評這種公務員高高在上的傲慢態度，就以筆者的公務員工作經歷所了解，大多數基層公務員從事的是簡單工作，一些初中生、高中生就能勝任，公務員隊伍中低學歷者也有不少。而且，很多從事辦公室秘書工作的公務員，與企業文員之間在能力要求和工作性質上並無本質性區別，企業文員也多是大學畢業生，前期教育投入巨大，但是他們的收入和公務員工資在同等水平上嗎？相反，二三線城市的公務員工資比一些一線城市的文員收入還高。
第七，公務員工作就是“喝茶看報”的判斷基本沒錯。公務員工作有辛苦的，發揚白加黑、5＋2精神的確實存在，筆者當年有過這樣的工作經歷。但是，請問這類公務員比例有多少？一年之中公務員過這樣生活和工作的日子又有多少天？相反，最苦、最累的基層公務員在大多數日子的下午是基本無事可幹，很多鄉鎮公務員下午打卡簽到走人，甚至一些管理較鬆的鄉鎮政府下午就剩下幾個領導和青年公務員在，更不要說仕途升遷無望的普通科員嚴重的在編不在崗現象了。
第八，公務員高能力是偽命題。文章說“大多數公務員如果進入專業對口的企業，做專業對口的工作，同樣是優秀人才甚至是拔尖人才。”筆者想說的是，如果真的是拔尖型的專業技術人才，早早的去企業了，不可能還在政府部門忍氣吞聲當收入不高的小科員，除非他是官。
第九，公務員不辭職就是不舍得。雖然說基層公務員是雞肋，但是相比較外面的風險和收入水平來說，公務員的優勢和吸引力不言而喻，所以多數人不舍得辭職。另一方面，最關鍵的是，絕大多數公務員能力太弱了，除了會寫點材料，喝點酒，拍點馬屁，其他的什麼都不會幹，壓根找不到還能有公務員工資水平的工作。
第十，公務員工資與其付出相比，屬於絕對的高工資。從公務員工資的絕對數額上說確實不高，筆者辭職前每月到手工資只在2200元，相比較高達六七千元的房價實在是低得可憐。但是，筆者在當公務員期間，法定上班時間不到八小時，而在這六七個小時之中，每天真正用於公務和工作時間只有一半，以這樣的勞動量和付出拿兩三千塊錢工資不算低，這話也是筆者以前任職單位紀委書記說的。
總之，公務員工資高不高，市場會自動運行和選擇，公務員工資太低，低到不能養活自己時，公務員就會出現辭職潮。反之，公務員辭職潮沒有出現，說明公務員工資的優勢依舊存在，就這麼簡單。
（作者：何勇 來源：金羊網） |
