歐陽知認為，財政收入要更多地用於改善民生，著力解決收入差距的問題，“比如最低工資標準每年都上漲，讓更多的群眾能夠提高收入水平”。他表示，基尼系數（反映收入貧富差距的指標）降到比較低的時候，才應該建立正常的公務員工資增長機制。
公務員隱性福利、灰色收入高，似乎是人們普遍的一個認識。對此，歐陽知直言，公務員是一個大的團體，其中有些人可能會存在這些問題，但不代表整個公務員都是這樣。而這些人可能會影響社會對公務員的整體評價，導致大家對於公務員薪資福利有“虛高”的印象。他說，“作為人大的監督部門，我們也希望實現收入透明，讓大家看看公務員的工資，有沒有想象中那麼高”。
部門基本支出
工資福利、商品和服務支出、家庭和個人補助支出和其他支出等
其中，工資福利：基本工資、崗位津貼、獎金、補助等
商品和服務支出：差旅費、會議費，日用辦公用品等辦公開支
其他代表觀點
曬工資或許能消除誤解
作為公務員的一員，市人大代表、越秀區國土房管局總工程師周新華表示，要求公務員曬工資及獎金等並不存在障礙。“大家總以為公務員的工資很多，曬出來讓大家看看也沒什麼不可以。”對於應公布到何種程度，他認為需要有關部門統一安排，“具體到某個人可能不現實，但可以按照行政級別的檔次來公布，每一個級別的工資是多少”。
就七八千元，還要怎樣曬？
一位不願透露姓名的市人大代表說，“ 公務員的工資就只有一個卡，我有7000～8000元。這個數字比起低保、民生相關工作的人來說，我們的工資確實會高一點。但是與企業就沒得比，企業動輒幾十萬元的，其實公務員有些工作也是很辛苦的，也是經過重重的選拔才任職的，社會不應把過多注意力放到我們這裡。” |
