中評社北京4月23日電／日前，年近33歲的東莞工程師劉先軍猝死在出租屋內，3天後才被發現。目前尚未坐實他死於過勞，但3月連上31天班、加班時間高達190個小時則讓人在震驚之餘，不免追問：即便鋼鐵之軀，也無法承受這般消磨吧？
有網友在東莞陽光網發帖調查“你下班準時嗎？”截至昨日16時，在參與投票的網友中，僅有8.3%的網友回復稱“準時”；有48.61%的網友表示“不準時”，“甚至經常加班”。
據了解，超時加班在製造業發達的珠三角普遍存在，一些企業甚至以“加班文化”為企業文化，要求員工“愛崗敬業”。
記者點評：偶爾加班並非不可，但企業鼓吹加班甚至變相強迫員工加班，並將其美化為企業文化，這就不道德甚至違法了。勞動法明確規定每月加班時間不得超過36小時，而劉先軍加班時間高達190個小時。
已有研究證明，加班無法帶來效率。很顯然，如果員工不願意加班而被強制加班，其必心生抵觸，甚至消極怠工，長此以往，企業就難有號召力。企業更應該踐行“準時下班文化”，鼓勵員工在規定的時間內高效完成工作，即使加班，也應將時間嚴格控制在規定範圍內。相關部門也要多監督，對違法企業嚴懲不貸。
（來源：《廣州日報》） |
