如今企業吸納畢業生就業的主渠道作用日益顯現，2010-2013年，新疆少數民族高校畢業生到企業就業人數逐年增加，共有近3萬人到各類企業就業，占少數民族高校畢業生就業人數的41%。
新疆在機關事業單位招錄中也對少數民族高校畢業生報考者給予關注。在公務員招考時，一直以維吾爾文、國家通用語言文字兩種語言命制筆試試卷，對使用非本民族語言答題的，筆試總成績加10分，在招考職位設置時，新疆還要求用人單位設置一定比例的職位專項招錄少數民族考生。新疆人社廳有關負責人介紹，對南疆少數民族聚居地，新疆劃定50%以上的職位，專門用於招錄當地戶籍人員，2012年這一比例提高到60%。在事業單位招聘時，要求崗位設置必須有一定比例招聘少數民族畢業生。
此外，近年來，新疆基層地縣專業技術人員5%人才儲備編制招聘少數民族畢業生達到60%以上；特崗教師招聘計劃中少數民族比例達到70%；“雙語”幼兒園教師招聘計劃和實際聘用比例均達到75%以上。
一個人就業影響一個家庭
“一個人就業可能會影響到一個家庭。”新疆社科院社會學研究所副研究員吐爾文江·吐爾遜認為，無論是少數民族大學生就業，還是“兩後生”接受職業教育後實現就業，抑或是農業富餘勞動力轉移就業，大量的少數民族從農村進入第二、三產業就業，就會對他們的許多觀念發生改變，比如時間觀念、紀律觀念、效率觀念等，這些現代觀念將深深影響到他們的生產生活中去。現在，新疆提出以現代文化為引領，而現代化觀念，現代化制度等正是現代文化的重要內容之一。
“新疆少數民族鄉土觀念比較重，受飲食習慣、風俗習慣等影響，他們不願意走出去，這在一定程度上講反而是我們新疆的一個優勢。”吐爾文江·吐爾遜說，現在全國勞動力資源的地域界限已經打破，勞動力已經成為全國爭奪的市場，而新疆的勞動力願意留在新疆，其他地區不容易把他們挖走。因此，新疆要更加重視少數民族人力資源的開發，通過培訓就業，幫助他們樹立現代觀念，這對推進新疆跨越式發展和長治久安無疑也具有積極的作用。 |
