黨內稱呼的異化，關鍵在於黨風在官僚主義、宗派主義上的局部失守。如若任其發展蔓延，將會從語言侵入至思想，從思想延伸到行動，對嚴肅的黨內政治生活、淳樸的黨內同志關係、活潑的黨內民主生活構成破壞。
規範黨內稱呼、嚴明嘴上紀律，必須運用作風建設的基本經驗，從領導機關和領導幹部抓起。如果不叫銜職只叫“老張”“老李”，或者直呼其名，領導卻認為你沒大沒小、不尊重人，以後誰還敢說出口呢？
只有上下級組織，沒有上下級黨員，黨員之間不論職務高低，都是平等的同志關係。我們熱切地期盼從稱呼抓起，在黨內外形成一種平等相待、心無芥蒂的良好空氣，帶動黨群關係、幹群關係的進一步優化。
稱呼事大，幹事更重
趙 析
猶記得離開校園到一家國企工作時，怎麼稱呼領導和同事著實費了一番思量。觀察周圍同事，互稱“兄弟”的大有人在，稱上級為“老板”“老大”也並不鮮見，可謂五花八門。
我們黨有八千多萬黨員，黨風應引領社會風氣，而不能總是處於被動。防止黨內稱呼染上江湖味，不讓黨的事業庸俗化，這是底線。因此，我們要十分重視稱呼問題，不能任由歪風邪氣倒灌，帶壞黨風政風。
當然，也有人認為，江湖氣稱呼該堅決去掉，但叫不叫“同志”、稱不稱呼職務，倒也不是什麼大問題，只是一種稱呼習慣與職場文化。
因此，從這個意義上講，提倡“同志”只是倡導的上線。最關鍵是，如何解決好黨內平等問題，如何讓稱呼去掉背後的等級思想。對黨員來說，要在過好高質量組織生活上下功夫，在為民辦實事上多努力，這才是真正志同道合、牢記宗旨的“同志”。
然而，在一些單位和部門，黨的組織生活流於形式，起不到應有的作用。因此，要深入推進群眾路線教育實踐活動，使黨內組織生活日益常態化、健康化。唯有這樣，才能以積極、健康的黨風，滌蕩和引領社會風氣，進而凝聚起同心共築中國夢的強大正能量。 |
