中評社香港6月11日電／行政長官會同行政會議正式通過公務員的加薪方案建議。公務員事務局昨日公布，中層及高層公務員的加薪幅度分別為4.71%及5.96%，與薪酬趨勢調查報告一致；低層公務員的加幅則由報告得出的3.8%上調至4.71%，與中層看齊；首長級人員的加薪幅度則與高層公務員一樣為5.96%。公務員事務局表示，已向4個公務員中央評議會的職方提出薪酬調整方案，並追溯至今年4月1日起生效。
據文匯網報道，公務員事務局指出，向職方提出的薪酬調整方案，是行政長官會同行政會議在考慮既定機制下的全部6項相關因素後所作出的決定。該6項相關因素分別為最近完成的薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求以及公務員士氣。
公務員事務局發言人表示，向低層薪金級別的公務員提出的薪酬調整方案，與中層的薪酬趨勢淨指標相同，是因為行政長官會同行政會議決定引用“調高”安排。發言人續稱，每年的薪酬趨勢調查並不涵蓋首長級公務員，“按照既定的做法，首長級公務員的薪酬加幅與高層公務員的薪酬調整方案看齊。”
工會倡劃一加薪5.96%
第一標準薪金公務員評議會認為新建議可以接受，但會繼續爭取與最新甲類消費物價指數5.1%看齊。華員會亦歡迎調整，但會再提出反建議，要求所有公務員劃一加幅。警察員佐級協會則認為，低於通脹的加幅等於減薪，批評當局無考慮淨指標以外其他因素。公務員及資助機構員工事務委員會亦指出，中低層公務員不會接受有關加幅。該會指出，去年薪酬加幅已強差人意，故今次薪酬調整應追溯2年間的通脹差額，並建議將所有級別公務員劃一加薪5.96%。
顏汶羽：可保低層士氣
民建聯人力事務副發言人顏汶羽表示，公務員的薪酬加幅主要跟隨薪酬趨勢調查，是按機制的做法。他認為，低層公務員的加幅與中層看齊，除可保持公務員士氣外，更是向私營機構傳遞工資需盡可能向上調，以應付通脹的訊息。他期望僱主們可參考公務員的薪酬水平，在合理情況下向打工仔加薪。
公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會在考慮職方回應後，作最後決定，有需要會尋求立法會財務委員會批准。 |
