中評社香港6月14日電／昨天，北京市人力社保局發布2014年企業工資指導線，建議生產經營正常、經濟效益增長的企業，可按照12%安排員工“漲薪”幅度。效益和去年持平或略有下降的企業，漲薪幅度建議為4.5%。
據《新京報》報道，調查顯示今年各行業人工成本普遍有所上漲。但餐飲業如服務員、廚師等職位平均工資有所下降。業內人士推測可能和“八項規定”帶來的餐飲業不景氣相關。
企業漲薪原則不應超過16%
昨天，北京市人力社保局發布2014年企業工資指導線。和往年一樣，今年的企業工資指導線由三條線構成，基準線、上線（又稱為預警線）、下線。這三條線分別對應政府對於今年企業工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。
按照工資指導線要求，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線12%安排本企業的工資增長水平。對於前兩年效益增長較快，2014年預計效益增長依然較快的企業，原則上安排本企業工資增長水平時，不應超過上線16%。對於效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際，參照下線4.5%安排本企業的工資增長水平。
市人力社保局表示，對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於北京市最低工資標準1560元／月。
國企一線員工工資增幅應高於管理層
北京市人力社保局表示，企業應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。對於市屬國有及國有控股企業，一線、技術崗位人員工資增幅應高於經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。
市人力社保局還稱，各類企業應當參照發布的工資指導線等政策，積極開展工資集體協商，著重體現勞動生產要素在分配中的價值，努力實現職工工資增長與企業經濟效益增長同步，勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。 |
