中評社香港6月22日電／公務員薪酬制度即將面臨一場深層次改革，而受益最多的，將是絕大多數科級以下公務員。記者近日獲悉，按照國務院安排部署，從去年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前，基本的目標方向已經確定：調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。
降津貼補貼 提基本工資
據新華網報道，人社部一位不願署名的專家對記者說，所謂調整工資結構，是指要把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的占比；擴展晉升空間，是指打破現在公務員職務決定級別，級別決定工資的局限，使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇；建立比較機制，是要求定期對公務員和企業管理人員的工資水平進行調查比較；實施配套改革，則是指要將薪酬改革納入到整個公務員體制改革，甚至是整個收入分配改革當中。
上述專家表示，從總體上來看，新一輪公務員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說，是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼；“提低”主要是向基層公務員傾斜，向職務偏低，但業務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終的目的是，縮小公務員上下級之間、地區之間的收入差距。
副科級可能比科級工資高
人社部部長尹蔚民在一次講話中說，將探索建立職務與職級並行的公務員晉升制度（簡稱“職級並行制”）。尹蔚民所說的公務員“職級並行制”，在十八屆三中全會的決定裡有更明確的表述，就是要建立公務員的職務與職級並行、職級與待遇掛鈎制度。
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