中評社北京7月17日電／持續經歷動蕩的萬達電商正經歷新一輪調整。騰訊科技今日獲悉，萬達電商日前已任命新管理層，其中，原奢侈品電商佳品網原COO董策將確定出任CEO，原高朋網副總裁高峽出任COO，原美國新蛋網大洛杉磯地區CIO曹大軍出任CTO。這意味著新一輪萬達電商管理層任命調整完成。
今年7月，騰訊科技曾報道過，加盟萬達電商並出任萬達電商COO的職業經理人馬海平日前選擇離職創業，選擇在O2O行業創業。馬海平的前任劉思軍同樣在萬達電商任職時間很短，離職後加盟一家百貨超市連鎖企業，目前劉思軍任職的大商集團常務副總裁和電商公司CEO，負責方向同樣是O2O領域。
更早之前，原萬達電商CEO龔義濤於今年3月宣布離職，加入萬達前龔義濤擔任阿里巴巴國際交易技術資深總監，龔義濤於2012年4月以200萬元年薪加入萬達從零開始構建萬達電商，當時轟動一時。不過，龔義濤的離職同樣讓萬達電商轟動。
萬達電商持續動蕩原因在於，萬達旗下業務盤根錯節，除非是王健林親自調動，作為新生業務，萬達電商的人根本沒足夠實力去推動萬達旗下各種資源的整合。此外，萬達作為傳統企業涉足互聯網領域有諸多不適合，如萬達有打卡文化，所有人都要8：30打卡上班，這與大多數互聯網公司文化格格不入。
這種情況下，儘管萬達電商人員薪資水平非常高，但由於萬達集團對項目的嚴格流程管理、新項目發展極快，員工壓力非常大，萬達電商人才流失率聞名業界。
實際上，萬達董事長王健林對電商業務非常看重，王健林在2014年萬達集團半年工作會議上還特別就電商業務作出指示。為打破公司內部壁壘，王健林規定，所有網上資源全部給電商公司，稱這不是要求，而是紀律，今後不允許各系統單獨搞電商，資源要集中，所有網上資源統一劃給電商公司。
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