記者向深圳市委組織部求證，上述因為“裸官”而被調整崗位的9名市廳級幹部當中是否包括劉燕，深圳市委組織部沒有作出回應。
對於劉燕辭職事件，多位受訪專家表示，雖然目前還不能說劉燕辭職的直接原因是“裸官”，但其“裸官”身份長期不為人知，直到最近辭職才被曝出來，這反映出當前我國治理“裸官”制度還存在漏洞。專家建議，治理“裸官”制度需要從以下幾方面進一步完善：
第一，在嚴格落實領導幹部個人事項報告制度的同時，應加大抽查核實比例，以及虛報瞞報的懲處力度，推進在一定範圍內的公示。廣東省委組織部表示，廣東正在探索構築制度的籠子，是裸必報，隱瞞必懲。
第二，對於“裸官”處置必須建立明確的時間表。記者在採訪中了解到，目前“把家人遷回來”或“接受組織調整”還只是一種政策安排，沒有明確的時間要求。廣東省社科院研究員丁力認為，必須對“裸官”調整進行限時，如此才能保證政策的嚴肅性。
第三，建立“裸官”信息庫，加強對“裸官”的動態監督和管理。丁力建議，在當前對於“裸官”事後追查的同時，還要加強官員任職前的信息備案，任用幹部之前，必須與信息庫進行核對，“裸官”不得提拔。
（來源：京華時報） |
