這些公眾反映強烈的不當複出，難免讓人們有“免職就是帶薪休假”的類比，烙下“免職就是輿論擋箭牌”的印象，最終把問責機制視為“民意公關”的一種手段。事實證明，暫時的輿論平息，無法緩釋民眾內心的焦慮。人們在乎當事官員下不下台，更在乎問責的有效性和威懾力。
與其事後被輿論質疑，不如事前把尊重民意這一文章做足。官員複出能不能在陽光下，以公眾看得見的方式進行？何為“實績突出”，什麼叫“符合提拔任用條件”，這些複出標準能不能精細化？複出程序是否履行，組織考察是否到位……回答好這些問題，問責才有震懾，複出才能坦蕩，老百姓的質疑才會消弭。
“我們國家培養一個領導幹部比培養一個飛行員的花費要多得多。”幹部能力的增強、水平的提高、經驗的積累，很大程度上是以各種社會成本的消耗為代價的。培養不易，能修不棄。正因如此，唯有陽光重啟、正當起複被問責的官員，才算是真正愛護珍惜，才體現對黨和人民的負責，也才能令他們在未來工作中贏得群眾心甘情願的支持。（人民日報） |
