而其最受非議之處在於人事任命方面。“動幹部的面動得太大，經常高配幹部。”前述運城市政府部門處級幹部舉例稱，一位兼職經商的某縣某局副局長，被王提拔成正縣級調研員。此外，他還喜歡通過公開招考的方式，從公務員系統以外選拔。“按規定，公開招考必須是引入特殊人才，但他並不是這樣。”這位人士說，2013年運城市一共公開招考20人，其中6名女性，部分人的提拔讓人難以理解。比如，運城電視台一位女性主持人直接被提拔為市衛生局副局長，某省級法制類媒體駐運城記者站站長晉升為市科協副主席。
按照程序，任命一定級別的幹部時，省委組織部會來當地就各候選人進行考察。以往的考察座談是由市四套班子領導和市直單位一把手參與，但王茂設來了以後，只讓四套班子領導與市委委員參加，市直單位一把手被排除在外。王對於自己屬意的人選，會提前放風，投票的票數也不公開。他借此一手掌控了整個運城的人事格局。
除了自己屬意的人選，王茂設在確定人選時也有其他考慮。這位處級幹部稱，“王茂設是一位前省領導的秘書，對與這名省領導有一定關係的人，提拔了五六個。” |
