多位受訪專家認為，增加透明度是修復當前一些地方基層幹部選用生態的重要突破口。“公眾的監督是最有力的，社會評價也非常重要。”中國政法大學副校長馬懷德說，“幹部選拔任用要堅持廉能並重，也要尊重民意，堅持群眾路線，走民主程序，才能有效避免選官腐敗。”
馬懷德說，要根除“選官腐敗”，對被選拔者的信息公示審查也十分重要。要落實領導幹部個人重要事項申報，加強對新提拔任用領導幹部財產、個人信息的審核，對腐敗苗頭早發現早鏟除。
幹部選拔任用要嚴格實行追責
另外，《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確規定，實行黨政領導幹部選拔任用工作責任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴重後果的，應當根據具體情況，追究黨委（黨組）主要領導成員及其他直接責任人的責任。
然而，規定雖有，依照規定進行追責和處分的公開披露案例卻不多。
江蘇省淮安市淮安區委組織部長紀明珠表示，由於現行規定不夠細致，推薦職責難界定。在實際工作中，一把手用人話語權過大，少數領導幹部表面“嚴格”執行幹部選拔任用程序，卻將推薦責任分攤給參與會議推薦和談話推薦的全體人員，權大而責小。
近年來，一些地方已在“幹部選拔任用問責”上開始了嘗試。如2013年，湖南查處免職了多名“神童官員”後，依規對違規用人事件中負有責任的湘潭市委書記陳三新，時任湘潭市委常委、組織部長彭雁峰，時任衡陽常寧市委書記胡丘陵，時任衡陽市委組織部常務副部長黃榮葆，時任桃源縣委副書記鄭大鑫等20多名相關責任人分別給予處分。 |
