延遲退休之殤：新的“以貧養富”
目前，中國企業職工養老保險繳費占工資收入的28%，居全球最高水平之列，而機關和事業單位未納入社保體系，不用個人交一分錢，退休時養老金卻是前者的3倍。這種不公平成為目前人們反對延遲退休的主要原因。而如果延長退休年齡，就意味著企業又要多繳五年費用，這樣的負擔實在太重。
反對者最普遍的理由是“在工作崗位撐不到65歲”；同時，“可能成為部分權力階層繼續保有權力的借口”也成為反對者的第二大隱憂。其次，給青年人就業帶來壓力、想盡早拿養老金享受生活都成為反對的主要因素。對普通勞動者而言，工作沒有權力利益，辛辛苦苦熬了一輩子好不容易熬到了退休，卻又趕上了延遲退休，自然心生不滿。
而官員和專家大多希望延遲退休，因為這對他們最有利。延遲的不僅是工作，更是權力利益。
計劃趕不上變化
為什麼養老會讓我們不知所措？“冤有頭，債有主”，這一切都要從養老政策的變化說起。
對此，有網友這樣描述這些年的變化：“30年前宣傳‘計劃生育好，政府來養老’；20年前改為‘計劃生育好，政府幫養老’；10年前徹底顛覆了過去的承諾，改成了‘養老不能靠政府’；現在我們老了，又說適時推遲養老計劃！我們怎麼辦？”
推遲養老計劃意味著，從25歲開始工作到65歲，要繳納40年的社保，而以2011年中國人均預期壽命73.5歲計算，卻只能享受8年養老社保。對此尷尬境況，有網友調侃，“我們要做孫悟空，活得長，才是硬道理！”
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