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| 鑒於許多國企的壟斷經營性質和不佳表現，其高管並無享受高薪的依據。 |
中評社香港1月17日電／2015年伊始，就在私企高管可能正因獲得年終獎而喜不自禁之際，中國某些大型國企的“老總”們卻在強顔歡笑應對其他“不速之客”：大幅降薪。
新加坡《海峽時報》1月12日載文《降薪逼近中國國企高管》，文章說，作為北京數十年來推出的最劇烈國企管理改革的一部分，來自中石化和中國移動等72家央企的約200餘名負責人都將面臨降薪，幅度可能高達70%。據報道，他們的薪酬還會被公之於衆，且部分薪酬將取決於所在企業的長期表現。
專家們表示，盡管這項縮小企業高管與普通職工收入差距的舉措意在平息社會不滿，但隨著中國努力在經濟放緩期間尋找新的增長引擎，此舉亦是更宏大計劃的一部分——改革效率低下的國企。
新加坡國立大學東亞研究所所長鄭永年表示，降薪是順應民意之舉。正如某些批評者所言，鑒於許多國企的壟斷經營性質和不佳表現，其高管並無享受高薪的依據。
自中國領導人宣布要讓市場（在資源配置中）發揮“決定性作用”以來，中國就開始深化其龐大國有經濟的改革。從那時起，中國進行了一系列有關混合所有制和賦予某些國企負責人更大自主性的改革。但從數量上來看，盡管110餘家國企在中央的管控範圍內，但與10多萬家省屬和地方國企相比，他們占比顯然微不足道。
據報道，按照改革方案，央企主要負責人的薪酬額度將由目前職工平均工資的12倍降至7至8倍，且年薪不能超過60萬元，而2011年央企高管平均薪酬為72萬元，四大國有銀行負責人（2013年）的年薪大都超過百萬元。 |
