中評社博鰲3月27日電（記者 黃蔚 孫儀威）北京大學光華管理學院院長蔡洪濱在博鰲亞洲論壇年會接受中評社提問時表示，家族企業的傳承其實與代際流動並不矛盾，中國的品牌需要時間的沉澱，就必須一個企業幾代人持續努力，但這些企業發展的同時也可以為年輕人帶來更多機會。
蔡洪濱表示，家族傳承和代際流動角度完全不一樣，但仔細想想，這樣的討論也有它的道理，因為兩個并不是矛盾的。“我們說代際流動是想說再一個國家，一個社會，我們需要給所有的年輕人，不管他有什麼樣的家庭背景都有足够多的機會去追求自己的目標。并不是說家族企業就傳承不下去了，我們不是說希望所有的企業垮掉了別人才有機會。”
蔡洪濱表示，討論家族傳承原來企業希望能持續做下去的，從學術角度講我們認為這個問題很重要。中國民營企業家族傳承不是簡單的企業把自己的財富傳給下一代的問題，而是這些很成功的企業怎麼能够進一步的持續下去？進一步的提升？我們現在中國民營企業說到制造比較好，但是沒有在中國站得住腳和在世界站得住腳的品牌。這些品牌需要時間的沉澱，比如一個家族企業100多年好幾代人持續的努力。
蔡洪濱還說， 如果說這些傳承第一棒不下去，那麼我們中國未來民營企業沒辦法發展起來。所以這個角度來講，家族企業傳承不只是企業把財富傳下去。這些企業做好并不意味著其他年輕人沒有希望。他們企業做好，不是出生在這樣家庭年輕人也有更好更多的機會，這不是一個此消彼漲的關系，這兩點不同的角度可以互相聯在一起。 |
