方太廚具董事長茅理翔，目前財富規模40億元人民幣，他說，自己基本把企業交給兒子，自己只做一件事，那就是家族企業傳承。“因為很多民企企業傳承形勢嚴峻，很多老爸沒做好思想準備，後來突然覺得自己精力不夠就要傳承，但子女在外國留學，回來後不適應接班氛圍，兩代之間存在一定差異。”他說，二代要接班，應該具備三大素養和六大能力，三大素養主要是道德素養，責任素養和知識素養。六大能力是決策、領導、應變、學習、創新、社交能力。
不過，超高淨值人群也有煩惱。個人健康方面，根據去年數據，高淨值人群對自身健康不滿意，將近六成人會加班。超過四成熬夜和飲食不規律，認為自己完全沒有健康問題的只占比12%。
另外，近七成面臨家族傳承問題。近九成超高淨值人群有子女，65%的子女還在受教育階段，35%的在成人階段。在成人階段的子女中，目前近五成參與了家族企業的實際控制和經營，另外有一般稱為家族企業股東，剩下的四成中有三成自主創業。富豪們希望通過社交幫助子女擴大交際圈，或者到國外留學。
家族傳承關注點中，超高淨值人群最關注的是價值觀的傳承，占比48%，其次是企業經營理念傳承，占比24%，財富傳承占比14%，社會關係傳承占比11%，其他占比3%。可見財富傳承並不是富豪們最關注的問題，價值觀和企業經營理念傳承才能保證財富傳承。而在家族傳承中，企業平穩過渡和子女接班是最受關注的兩大方面，占比分別是21%和19%。 |
