中評社香港4月7日電／公務員跳槽人數比去年同期上漲逾三成，2015年國考的報名人數和招考的平均競爭都創下5年來最低……一系列的數據都在指向同一個事實，中國社會對於“鐵飯碗”的熱情又開始進入新一輪的下降通道。
美國《僑報》4月4日載文《公務員離職潮的警示》，文章說，梳理近35年公務員行業的發展會發現，類似的現象並不是第一次，此前已三次出現大規模的公務員離職潮：第一次是改革開放之初，很多人因“學非所用”而選擇辭職尋找更廣闊的天地；第二次在上世紀90年代初，中國市場經濟正起步，不少公務員“停薪留職”後下海創業；第三次是在21世紀之初，政府部門精簡推動了公務員走入市場，其中不少人的去向是當時勢頭向好的私營、民營企業。而此次逐漸顯現出來的離職潮，則很有可能是因為“八項規定”實施以來，公務員的隱性收入減少，系統內部層級分化問題也就日漸突出。
不難看出，公務員群體的幾次波動，都和中國社會、經濟的風向轉變有密切的關係。公職人員作為政府機構運作的直接參與者，對於國家在政策制定、發展方向調整等方面具有近水樓台的先知優勢，因而，一旦要有什麼風吹草動，這一群體就顯得特別敏感。
人們習慣形容公務員是“鐵飯碗”，但如此看來，卻是鐵打的“碗”流水的“飯”。
如果僅僅把公務員作為一份職業來看，有進有出的人才流動確實是很正常的現象，但一般很少會在短時間內出現多次大幅波動，“盛”時一蹴而就，“衰”時似也來勢汹汹。不少人擠進“鐵飯碗”時看中的是碗裡的油水和碗上的光環，但顯然捧著碗時，眼睛也沒忘時刻盯牢市場的大鍋，隨時準備兩相權衡，趨利避害。在如此投機的心態下，公職行業還談何職業規劃、職場發展，僅僅變成了就業市場裡的一個“防空洞”、尋找發展良機的“跳板”，更遑論為公眾服務、為國家發展出謀劃策了。 |
