中評社北京4月10日電／科級幹部也要申報個人報告事項，這是北京、貴州、海南等地近期悄然啟動的一項新政策。專家指出，在黨中央“打虎拍蠅”持續高壓之下，作為從“不敢腐”的打擊到“不能腐”的預防制度建設，領導幹部個人事項報告也在“小步快跑”，治標與治本兼顧的反腐倡廉正在不斷邁向深入。
這些年，小官巨貪、小官巨腐等，早已成為一種流行格式。君不見，河北北戴河供水總公司總經理馬超群家中被搜出現金1.2億元，黃金37公斤，房產手續68套，他被視為“小官巨貪”的典型案例。而除此之外，北京2014年共查處違紀金額百萬元以上“小官大貪”47人。小官巨貪、小官巨腐的出現，不僅浪費了納稅人的錢財，更會消解政府部門的公信力。畢竟在公眾看來，一個小官尚且如此瘋狂，官員級別更大一點的呢？豈不是更加任性？
而事實上，之所以會出現“小官巨貪、小官巨腐”的現象，就在於制度設置上有漏洞。眾所周知，2013年12月7日，中央組織部印發了《關於進一步做好領導幹部報告個人有關事項工作的通知》，其中規定，縣處級副職以上（含縣處級副職）的幹部才必須報告個人有關事項。這就是說，所謂的科級幹部，並沒有明確的制度規定。可以說，就是這樣的一項制度漏洞，導致“小官巨貪”、“小官巨腐”的現象層出不窮。
如今，北京、貴州、海南等地開始試點，科級幹部也要申報個人報告事項，這無疑是一項及時的糾偏，也是在縫補制度漏洞。畢竟，無論是老虎還是蒼蠅，他們的腐敗行為，在制度設置上都應保持“零容忍”的姿態。就此來說，無論什麼級別的公職人員，都應報告個人事項，這應是最起碼的底線。從這來說，除了北京、貴州、海南等地外，其他地方也應及時跟進，將科級幹部報告個人事項提上議程。
眾所周知，一些核心部門，無論官員的級別有多低，其權力還是很大的，各種審批手續，一些官員的一句話便是一道“關卡”，此時如果沒有必要的配套監督設置，其在利益的誘惑下，很容易滑向腐敗的深淵。而另一些小官，即便不在核心部門，但背後有“高官幹爹”，往往也會成為腐敗暗道。就此來說，對小官放鬆監管，就是對貪腐行為的間接縱容。在這樣的境況下，科級幹部“曬家底”應成為制度設置的底線。
自然，在所有的幹部一視同仁——都要“曬家底”之後，還有一些現實問題必須審視。於幹部個人事項報告而言，一套完善的程序應包括申報、核實、公開、監督、問責這五個環節。那在申報之後，必要的核實不可或缺，注重保持信息公開也是應有之義，加強對幹部的監管同樣是必須課。最好了這些之外，最最重要的一點是，一旦官員的個人事項報告不屬實，應及時啟動問責機制，唯有如此，才能形成必要的震懾力，也才能更好地杜絕“小官巨腐”的現象。
（來源：光明網） |
