中評社北京4月11日電／經記者核實獲悉，智聯招聘於3月底發布的《2015春季人才流動分析報告》稱，基於對智聯招聘網站大數據的抽取和分析，新一波公務員跳槽熱已開啟，自今年2月25日至其後的三周時間內，全國範圍內有超過1萬多名公務員、事業單位工作人員通過該網站投遞出求職簡歷，跟2014年同期相比增幅達34%，位居跨界跳槽者中的“最活躍群體”。
公務員因為“姓公”，是為公共事業站崗服務的職業工作人員，每每身上一點風吹草動，即刻引發公眾關注，這一點不奇怪。前天公眾還在說養老金並軌問題，公務員和廣大城鎮企業職工一樣，為了明天有錢可拿，得自掏腰包為將來的退休生活“種樹”。昨天又在議論公務員的職業年金，有網友將此看作這是揮向“養老並軌”的第一柄利劍。今天就在說公務員擬跳槽了，而且被這份民間報告定性為“跳槽熱”。
這家民招聘服務機構易於激動，看問題稍嫌激進，實際上是我們這個時代背景之下的合理投影。將目光稍作前移，僅僅是一兩年前，公務員報考的恢弘場面，那才配用“滾燙”來形容。人們幾年前就納悶過：按理說，公務員工資不高，甚至可以用“寒磣”來形容，為何還有這麼多人願意放下創新、創業於不顧，硬是要去擠公考獨木橋呢？不解歸不解，但稍作分析就會明白，那是公務員行業的職業穩定系數、地位認可度、福利回報率等相對較高。
那麼，現在有比往年多一些的公務員到一些中介機構去投簡歷，表達願意跳出“公門”，是不是就認為公務員跳槽已經升溫了呢？恐怕還不能這麼樂觀。遠的暫且不說，就有前不久，有媒體報道稱，深圳試點公務員分類改革後的幾年內，深圳4萬多名公務員中聘任制超過了3200名，袞袞諸公中，竟無一人被解聘。一面有說公務員“起得比雞早，幹得比牛多，拿得比教師少”，一面卻無一人真正地撒手不幹，再投多少願意跳槽的意向書，恐怕還是有人認為是在“務虛”。
難怪有網友稱，一些公務員此類動作，實則是在演“後悔秀”，他們指向明確：收入變低了。一些本不該有的福利被“陽光”掉，一些本不該吃喝的飯局被砍掉。一句話，不是說紅包沒了，就是說水果自購；不說是年終獎大幅縮水甚至“縮沒了”，就是說沒有叔叔阿姨給領導的娃兒們笑容可掬地送上壓歲錢了……此類“後悔秀”當然沒有新意，公務員的收入狀況之所以讓公眾長期失去信任感，恰恰在於長期處在“加密狀態”。長期堅守此規不變，不利於政府公信力指數的全面提升，不利於黨的群眾路線教育實踐活動往縱深推進。於此，“圍城”中人的一陣陣抱怨聲，便很難得到“城外”的網友的同情。而且，只要響起此類聲音，網友就會斥之為嬌嗔。
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