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| 安徽一家汽車廠的焊接機器人(美國《華爾街日報》網站) |
中評社香港4月13日電／如今，在中國當工廠老板可不容易，工人越來越稀缺，工資越漲越高。另外，中國工廠還面臨東南亞工廠的打擊，後者以提供更低成本的勞動力為條件吸引投資。那麼，中國工廠主該如何應對？
彭博社評論部網站4月9日載文《機器人把中國工人甩在後面》，文章說，實現更低成本勞動力的一個流行趨勢就是購買機器人，而且要大量購買。但是，從經濟規劃官員角度看起來合理的解決方法，在工廠展現得卻頗為凄涼。中國媒體今年3月報道稱，美的集團計劃2015年裁員6000人，騰出位置讓自動化設備上崗。到2018年之前，美的計劃再裁員4000人。類似這樣數以百萬計的工人在被機器人替換後該怎麼辦？
至少到目前為止，工廠和官員給出的答案並不讓人十分安心。富士康公司2011年宣布一項為期3年的裁員計劃，用100萬台機器人逐步替代部分工人。公司說這樣做的目的是為了“提拔低技能工人，給他們提供機會到更具價值的崗位”。然而，即使公司的出發點是真誠的，富士康卻從未拿出任何證據證明，公司有足夠多的高技術含量職位，可以滿足所有下崗工人晉升的需求。
廣東省官員和媒體則指出，政府補貼的機器人製造業給下崗工人提供了很多就業機會。但即使下崗工人全都立即到政府建議的崗位上再就業，誰也不能保證他們的工資和之前一樣多。 |
