作風如何，可觀“三敬”：敬業，敬重和敬畏。敬業是對事業的態度，市委旗幟鮮明地提出，要牢固樹立“無功也是過、瀆職就是錯”的是非觀，堅決向庸政、懶政、怠政的“軟腐敗”開刀。
敬重是對同志的態度，龔建華說，自己最不能容忍的是班子不團結，上級說下級的壞話是無能的表現，下級說上級的壞話是無德的表現。班子不團結不是個人的事情，會影響到黨的建設、地方經濟社會發展和社會穩定。大家要用心珍惜、用情呵護一起共事的緣分與友誼，無論在工作中還是生活上，要多關心他人、多信任他人、多尊重他人，決不做詆毀、誹謗、排擠同志的缺德事。
龔建華表示，敬畏是對黨紀國法的態度，這是一個黨員幹部最基本的政治素養，也是最有效的自我保護。廣大黨員幹部要始終把黨紀國法這把利劍懸於顱頂，作為自己從政、為人、處事的基本準則，切實做到清清白白為官，堂堂正正做人。
以“四別”為戒 別拉天線、擺資歷、作預期、踩別人
在如何打造好幹部隊伍方面，龔建華敬告領導幹部在工作中要以“四別”為戒：一是別拉“天線”。通過上級領導和部門給市委“遞條子”、“打招呼”、“拉關係”的幹部，市委一概列入不宜提拔重用的名單。二是別擺“資歷”。打破“論資排輩”舊習，把選拔幹部的標準定位在德能勤績廉上，讓政治上靠得住、攻堅中衝得出、老百姓信得過的幹部脫穎而出。三是別作“預期”。少數幹部喜歡對自己任職作預期，什麼時候應當科長了，什麼時候該提縣級了，一旦失算就滋長得過且過的消極情緒，甚至產生能撈則撈的冒險思想。這種心態，不僅折磨自己，更會貽誤事業。四是別“踩”他人，對於那些惡意中傷同志的幹部，一經查實嚴厲懲處，絕不姑息，決不讓實幹者受委屈、正派人遭陷害，為幹部幹事創業營造健康向上的成長環境。
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