在專家看來，合理的工資結構應該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構將得到優化，而這也有助於平息公眾對公務員福利待遇高的爭議。
有人“漲”了71元
由於此次調薪與機關事業單位養老保險制度改革同步進行，對於大部分機關事業單位人員來說，每個月的工資條將會增加養老保險、職業年金的繳費，但由於基本工資的上漲，最終實發工資的數字則將會變多。
但具體到個人，所在單位何時調薪、個人實發工資到底漲多少，成為最關心的問題。記者近日採訪了北京、廣東、陝西等地的公務員，以了解當地的調薪情況。
一位在北京市西城區某單位工作的公務員告訴記者，目前單位的工資還未進行調整，上個月自己的工資條還沒有發生變化，但估計很快就會進行調整，具體能漲多少還不清楚。
廣東一位80後公務員也向記者表示，目前工資還沒啟動調整，也沒聽說具體何時調整，只是通知開始辦理社保卡。
陝西某縣一位普通科員則在微博上曬出了自己漲工資的情況。這位工齡6年、稅後月薪3000多元的陝西公務員在接受記者採訪時表示，“工資從6月份起調整到位，但調整後的工資還沒有發。”他還向記者透露，此次工資結構進行了調整，工資各項有漲有降，總體來看，扣除養老保險、職業年金的繳費後，拿到手的比之前漲了71元。
“終於盼到漲工資了，但漲幅既不是2014年傳言的上調60%，也沒有達到平均值300元。雖然和預期的差一點，但漲總比不漲強，能漲就很滿足。”這位公務員向記者說。
根據人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。由於基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。
（來源：人民網） |
