【CNML格式】 【大 中 小】 【打 印】  【 第1頁 第2頁 第3頁 】  國企改革關鍵期須防三大誤區 http://www.CRNTT.com   2015-07-24 14:06:20   　　“國企薪酬制度的改革，不僅要縮小高管和普通員工的收入差距，也要與員工的行為掛鈎。這其中會包含一些鎖定時間的股權激勵，比如5年或10年。這樣一來，員工個人利益就與企業的可持續發展緊密聯繫起來，這對任何企業而言都是一個道理。”何維達稱。 　　（來源：人民網） 　【 第1頁 第2頁 第3頁 】 【CNML格式】 【大 中 小】 【打 印】   相關新聞： 國企改革關鍵期須防三大誤區 (2015-07-24 11:13:09) 央企整合大棋局 誰才是盛宴的主角？ (2015-05-07 08:23:17) 國企改革落子淡馬錫模式？ (2015-03-15 08:45:03) 人民網：公務員漲工資　要避免官僚與民粹 (2015-01-23 14:00:03) 重於內部市場化國企改革才能成功 (2015-01-15 08:38:21) 國企改革步入落實年　112戶央企將重組 (2015-01-05 15:33:18) 盤點央企發言人：不敢發聲　公眾識別度低 (2015-01-04 09:10:27) 山西汾酒也是“醉了”：正副董事長同時辭職 (2014-12-27 16:42:29) 養老金並軌改革成本萬億　公務員或漲工資 (2014-12-27 11:42:50) 養老金並軌　事業單位不“借用”企業養老金 (2014-12-27 10:36:58)