專家觀點
選擇菲傭雇傭雙方都存風險
知名勞動法與員工關係管理專家、北京市弘嘉律師事務所高級合夥人、副主任楊保全律師告訴記者，根據《中華人民共和國外國人入境出境管理法》及其實施細則規定，根據外國人入境事由不同，分別發給不同種類簽證，用漢語拼音標明，即（L）字旅遊簽證、（F）字訪問簽證、（G）字過境簽證、（C）字乘務簽證、（D）字定居簽證、（Z）字職業簽證、（X）字學習簽證、（J－1）字常駐記者簽證、（J－2）字臨時來華簽證共九種。
根據《外國人在中國就業管理規定》第八條，在中國就業的外國人應持職業簽證入境（有互免簽證協議的，按協議辦理），入境後取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。未取得居留證件的外國人（即持F、L、C、G字簽證者），在中國留學、實習的外國人及持職業簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業。特殊情況，應由用人單位按本規定規定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業證、居留證後方可就業。
楊律師同時指出，《外國人在中國就業管理規定》第34條明確指出，“禁止個體經濟組織和公民個人聘用外國人。”因此可以認為，我國法律並不允許外國人從事家政服務業的。以旅遊簽證入境，並從事家政服務的菲傭應屬“非法就業”。
法律條文對於外籍人員非法就業的傭介雙方，也都有相關處罰規定。根據《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條：外國人非法就業的，處以五千元以上二萬元以下罰款；情節嚴重的，處以五日以上十五日以下拘留，並處以罰款。介紹外國人非法就業的，對個人處每非法介紹一個五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處總額不超過十萬元的罰款。
對於已經雇用菲傭或者確實有類似需要的用戶，楊律師提示表示，首先是對於外籍人員的身份、資質一定要核查清楚，不能只顧考慮當時的方便性或者價格因素，否則一旦權益受到侵害，要追究責任可能是很困難的。“其實這種風險對雇傭雙方都存在，比如說一旦外籍家政人員偷東西或者侵權了，你起訴的話可能連她的身份都確定不了；另一方面，對於菲傭，雇主如果少給她錢或者不給她錢，她的權利也很難得到保障”，因此雙方都要慎重決定，必要時可尋求法律援助。
與此同時，相關專業人士提示有高端家政服務需求的雇主，建議大家選擇正規的中介，選擇合法就業的家政服務人員。假如堅持決定雇用菲傭，也需綜合考慮周全，確認外籍服務人員個人資料和背景是其中最關鍵的一環，包括對身份證件、學歷證明等。其次，健康證明、NBI（無犯罪證明）也是必須要看，“畢竟24小時生活相處，人品和健康條件都是非常重要的”。另外，家庭背景、工作經驗等也應仔細查看其真實性及是否適合家庭需要。“從家庭背景，有助了解其性格，比如已婚並有子女，往往在照顧小孩方面比較有經驗；在兄弟姐妹中排行老大，可能會比較吃苦耐勞，這些方面都值得用戶留意權衡。” |
