劉展灝冀訂約 吳秋北爭“補水”
資方代表劉展灝形容商界薪酬成本增逾百億元的數字“相當驚人”，不知有多少中小企可承擔。他認為以任何形式作“超時補水”都不適合，“訂立清晰的僱傭合約已可解決大部分問題”。
勞方代表、工聯會理事吳秋北則強調，僱傭合約不足以解決無償加班問題，必須以訂立“補水”標準讓工人取得應得工資。
勞聯指推論極端 實際不會出現
勞方委員、勞聯周小鬆指，7，000間企業會轉盈為虧的數字嚇人，惟“實際上不會出現”，“僱主一定會想盡辦法將成本消化”，包括轉嫁予消費者，他又引述經濟分析師在會上亦曾指有關推論屬極端情況。
下次會議將於9月底召開，聚焦評估有關方案對通脹、勞工市場彈性、人力需求和香港長遠競爭力等的中長宏觀經濟影響。周小鬆表示，按訂立最低工資的經驗，會以不推高某個百分比的通脹作為劃界的“紅線”，他會視乎數據提出劃界要求，惟標準工時訂於52小時的話“一定不可能”。
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