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| 鄧崎琳 （資料圖）。國家行政學院教授汪玉凱向新京報記者分析認為，鄧崎琳作為副部級央企的一把手，按慣例應於63歲退休。不過，與政府機關不同，部分央企由於一把手需要有豐富的專業背景，可能會由到齡的一把手延長半年或一年的工作時間，等找到合適的人選後才換帥。 |
中評社北京8月30日電／據中央紀委監察部網站8月29日消息，武漢鋼鐵（集團）公司原董事長、黨委書記鄧崎琳涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受組織調查。
今年6月2日，武漢鋼鐵（集團）公司召開中層以上管理人員大會。受中組部領導委托，中組部有關幹部局負責同志宣布了黨中央、國務院關於武漢鋼鐵（集團）公司主要領導變動的決定：馬國強同志任武漢鋼鐵（集團）公司董事長、黨委書記，免去其武漢鋼鐵（集團）公司總經理職務；免去鄧崎琳同志武漢鋼鐵（集團）公司董事長、黨委書記職務，到齡退出領導班子。
此番鄧崎琳被抓，在業內人士看來是“預期之內的事情”。鄧崎琳的口碑並不好，此前，網上就流傳諸多關於鄧崎琳的舉報材料。
一名鋼鐵業內的資深人士對澎湃新聞表示，“鄧崎琳一貫比較霸道，在武鋼也算是犯了眾怒”。其在當上武鋼的“一把手”之後獨斷專行，搞“一言堂”，沒人敢向他提建議。
據上述資深人士描述，鄧崎琳的問題主要有三點，分別是任人唯親、搞親屬腐敗、決策失誤。
前述人士稱，“第一點就是用人制度上有問題，不是看能力而是看關係，關係好的就提拔上去，關係不好的就靠邊站。今年4月份被查的武鋼副總經理孫文東就是他提拔的。第二點就是搞親屬腐敗，他的親弟弟利用他的關係，武鋼採購什麼他就賣什麼。還有一點就是決策上也比較霸道，武鋼地處中部，原來領導的發展理念是品種、質量和效益，鄧崎琳當上一把手之後，就一味搞規模，還到國外主要是南美洲搞礦山，虧得一塌糊塗，這些決策都是他做的”。
上述資深人士同時強調，“這次鄧崎琳被查，決策方面當然不是追求的問題，主要是用人制度和親屬腐敗這兩塊”。
就前述兩點問題，在今年6月10日，中央第十三巡視組對武鋼集團的巡視反饋中便有提及。巡視反饋稱，武鋼集團存在“選人用人不講規矩。個別領導幹部搞團團夥夥，部分幹部‘帶病提拔’，影響惡劣”；“以‘鋼’謀私，大肆斂財。有的領導人員違規插手武鋼工程項目，有的領導人員親屬圍繞武鋼經商辦企業。”
值得注意的是，當時巡視反饋給出的建議便已直指武鋼的“一把手”。中央第十三巡視組組長朱保成給出的四點意見建議，第一條就是充分發揮黨委的核心領導作用，強化責任擔當，認真落實黨風廉政建設主體責任，加強對各級黨委的管理，特別要管好“一把手”。
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