人社部：將改革國企工資總額決定機制
人社部副部長張義珍表示，人社部正在考慮結合國企的功能定位和分類，分類改革國企工資總額決定機制。堅持和完善工資與企業經濟效益和勞動生產率掛鈎的機制，逐步擴大競爭性國企工資決定自主權，健全平等協商確定機制，對部分收入過高企業，繼續實行工資總額和工資水平雙重調控政策。
企業負責人薪酬改革時間表：央企已全面實施
人社部今日發布，中央管理企業負責人薪酬改革已全面實施，各省、自治區、直轄市管理國有企業負責人的薪酬改革方案除西藏外已全部批覆；中央部門管理企業負責人的薪酬改革正在履行報批程序，近期批覆。
發改委：推進國有企業改革不設時間表 不下達指標
發改委在吹風會上明確了國有企業發展混合所有制經濟的總體要求，其中提到，發展混合所有制經濟要區分不同類型。區分“已經混合”和“適宜混合”的國有企業。對通過實行股份制、上市等途徑已經實行混合所有制的國有企業，要著力在完善現代企業制度、提高資本運行效率上下功夫。對適宜繼續推進混合所有制改革的國有企業，要充分發揮市場機制的作用，堅持因地施策、因業施策、因企施策，堅持宜獨則獨、宜控則控、宜參則參，堅持不搞拉郎配，不搞全覆蓋，不設時間表，不下達指標，成熟一個推進一個。
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