鼓勵幹事，就要有“容錯機制”和“激勵機制”。尤其是在當前經濟下行壓力加大的情況下，更需要各地方因地制宜、各顯其能。只要出於公心，為人民群眾謀利益，不是謀私利，符合改革大方向和地區實際，我們就不應該求全責備。對地方想幹、應該幹的事，中央各部門要加大支持力度。
對“不作為”的幹部要堅決處理，同時也要強化“激勵機制”。最近中央出台了“幹部能上能下”制度，要與之有效銜接。為官一任，就要造福一方。要把是否造福百姓，作為衡量幹部“能上能下”的標準。另一方面，已經下撥的資金、批定的項目，如果逾期落實不了，該收回的就要收回，要調到那些願意幹事的地方。
正是幾十年來的不懈努力，創造了今天這樣巨大的成就。但我們必須要看到，當前和今後一段時期，我國經濟會繼續面臨十分艱苦的挑戰。不僅要發揚過去“實幹”的傳統，還要加倍“巧幹”“會幹”。既要加速提升舊動能，又要精心培育新動能，實現新舊動能協同作用。這其中要使的勁，運用的智慧就比以往更多。
領導幹部在位，使對勁是發展的動力，不幹和使錯勁也可能是發展的阻力。今年政府工作報告確定的全年任務和目標要確保完成。同時，更重要的，要為明年打下堅實基礎。各地區各部門一定要主動作為，奮力爭先，不負歷史和人民對我們的重托。
來源：新華網 |
