“亞投行堅持以開放、包容的原則吸收新成員，對有興趣並承認亞投行章程的國家表示歡迎。”金立群說，亞投行新成員資格向國際復興開發銀行和亞洲開發銀行成員開放。符合申請成員資格的申請國家或經濟體經理事會特別多數（即理事人數占理事總人數半數以上、且所代表投票權不低於成員總投票權一半）投票同意後，可成為亞投行成員。
針對外界關於中國“一股獨大”的質疑，金立群作了澄清：各成員國的股份和投票權是根據協商同意的公式計算的；設立基礎投票權，是為了照顧經濟體量較小的成員的話語權。目前，中國占有的股份和投票權，是其經濟總量使然，並不是中國刻意謀取的。中國無意謀求一票否決。今後，隨著新成員的加入，中國和其他創始成員的股份和投票權比例均會相應逐步稀釋。
員工聘用有何條件？
操守、專業能力和敬業精神
什麼樣的員工能勝任亞投行工作？金立群提出三個基本條件——要有良好的職業操守，品行端正，清正廉潔； 要有高水平的專業能力和良好的業績；要有敬業精神，對開發事業充滿熱情，忠於亞投行。
他透露，亞投行根據精幹、高效的原則設置內部機構，按照公開、透明和擇優原則招錄銀行員工。
“亞投行不設國別限制，任何國籍的人均可申請競聘亞投行專業職位；亞投行沒有鐵飯碗，對所有崗位實行合同制（含1年試用期），達標者可以續聘。”金立群說，所有求職申請都必須通過亞投行人事部門的統一平台進行。對於專業人員崗位，亞投行制定了嚴格的聘用原則和程序，申請人要經過考試。
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