就以“保姆荒”為例。多年來，許多雇主抱怨“保姆貴”、“請保姆難”，卻從不認為自己拿的薪水多，更不會換位思考“保姆荒”是如何發生的。據我所知，多數家政從業人員的學歷較低，他們來自經濟較不發達地區，或者家庭經濟狀況不佳，因此，他們的生活習慣、要求等等，本來就和雇主家庭不一樣，溝通存在先天性問題。再加上他們人在異鄉，普遍具有不安全感，假如遇上不善溝通的雇主（必須承認，有些雇主的素質也相當低），問題就會迅速增大。
許多雇主在雇用保姆時都優先選擇中年人。確實，年輕保姆面臨談婚論嫁、生子相夫的問題，服務時間難以持續，而中年保姆有生活和工作經驗，技能較好，工作也相對穩定，明顯具有優勢。但他們也有短板，那就是絕大多數人上有老下有小，過年過節就有返鄉的要求，這本是人之常情。如果能想到這一點，就應該明白“過年前保姆難求”本是經濟規律，供應少了嘛。
所以，如果你現在懷著“春節後要求老板加薪”的想法，就不要嫌保姆貴啦；如果你不願意在節假日加班，就不要抱怨“節前保姆難請”啦。與其帶著負面情緒看保姆，還不如研究一下挑選好保姆的攻略，開心過年呢。
（來源：《新快報》） |
