女性嚴峻的就業現實，已無法規避：以前還有企業招聘女員工要求“已婚已育”，現在恐怕得加上“已育兩孩”才敢招了——可惜，這樣的女性，年齡已不小了，錯過了太多能為事業奮鬥的時光。女性的生存空間日益逼仄。仿佛女性受了那麼良好的教育，卻只有回家生小孩一條路。這是在性別平等上的倒退。
作為女性，我無法責怪企業，因為他們只是在趨利避害。不管是政府要求增加產假，還是提高產婦福利，都在一定程度上傷害了招收女員工的企業利益。這樣的政策有好處，但壞處也顯而易見：把一定的成本轉嫁給企業。
放開二胎，乃至放開生育，本來是件非常好的事，但一定要輔以對生育的主體——女性的權利保障，因為她們在這個過程中付出了最多，承擔了重要責任。但現在，做出了貢獻的這一群體，卻要接受社會的歧視和懲罰，於情於理都說不通。
其實並非沒有簡潔有效的辦法來保護。比如說，推行夫妻雙方休等長的產假，讓孩子可以享受到父愛和母愛，企業用人也無法差別化；比如說，生育假期間，妻子的生育補貼或相應的保險，必須由丈夫所在的企業支出，讓夫妻雙方的企業都平等地為國家人口政策作貢獻，何樂而不為？只有女性得到了安全和保障，才有希望改善人口結構。
（來源：《新京報》） |
